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El motivo por el cual esta herramienta incluso recibe el nombre de formación continua es que proporciona a los trabajadores la formación necesaria para sufrir a agarradera sus tareas a lo grande de su vida laboral.
Ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar cursos y actividades de formación continua es una forma de captar y retener talento, de aumentar la incremento de los trabajadores y de incrementar su compromiso con la empresa.
A través de un crédito anual asignado a cada empresa en función de su tamaño y cotización a la Seguridad Social, las empresas pueden ceder a cursos de formación para mejorar las competencias de su equipo, lo cual se traduce en una preeminencia competitiva importante.
De igual forma, la empresa tendrá la posibilidad de bonificar la formación en los seguros sociales hasta el 31 de enero del año ulterior a la realización del curso.
Llámanos o completa el formulario adaptado en nuestro sitio web y te ofreceremos una atención inmediata y personalizada, nos encargaremos de estudiar cada caso de manera individual.
La formacion bonificada formación bonificada es un sistema de ayudas que permite a las empresas ofrecer programas de capacitación para sus empleados de forma subvencionada.
Simplemente tienes que hacer clic a continuación y firmar automáticamente con Firmafy para autorizar a nuestro equipo a realizar esta gestión:
Mediante la tramitación de dicho permiso, el Sistema de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso lectivo.
Al mismo tiempo, la empresa asimismo se ve beneficiada, puesto que proporcionar oportunidades de crecimiento y de educación contribuye a motivar y mejorar el rendimiento de los empleados, entre tantos otros beneficios. Estas son algunas de las ventajas de la formación bonificada que junto a destacar:
¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si perfectamente dicho coste puede ser recuperado posteriormente para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.
Si se trata de una excedencia por el cuidado de sus hijos o comunidad o por vivir un cargo divulgado, tu empresa podría bonificarse el curso si se produce dentro del primer año de excedencia.
La ergonomía estudia la acoplamiento entre la en torno a trabajo y las personas que ocupan un puesto de trabajo